KURS: Enormt populære lønnsforhandlinger
BILDET: Foreleserne advokat Oskar Rønbeck og bedriftsrådgiver Bjørn Tangnes i NHO forklarer hvilke kritierier arbeidsgiverne skal fokusere på ved forhandlinger. FOTO: Dennis Klausen Fjellseth / Næringslivets skole.
Allerede nå er kurssamlingen 1. februar fullbooket, kun to dager etter annonsering. Samtidig har rundt 30 personer meldt seg til neste kurssamling 7. mars, noe som innebærer at det kun gjenstår 30 plasser.
I løpet av de tre siste månedene har over 160 personer meldt seg på kurset.
Dette er kurset «Lokale Lønnsforhandlinger»
Stor etterspørsel
– Vi opplever en enorm etterspørsel fra markedet rundt dette kurset. Vi opplever at stadig flere foretak ser behovet for å ha ansatte med tilstrekkelig kompetanse innen temaet, sier advokat i NHO og kursansvarlig Oskar Rønbeck, som leder kurset sammen med bedriftsrådgiver Bjørn Tangnes fra forhandlingsavdelingen i NHO.
Arbeidsgiversiden blir ofte kritisert for dårlig skolering av lederne når det gjelder å forhandle med arbeidstakersiden.
Kurset søker å gi lederne større trygghet i situasjoner som mange oppfatter som vanskelige og ubehagelige.
– Vår oppgave er å dele kunnskap med bedriftene om hvordan lokale lønnsforhandlinger kan gjennomføres slik at man kan oppnå fornuftige resultater og forebygge konflikter, forklarer Rønbeck.
Her kan du melde deg på kurssamlingen 7. mars
Mellom barken og veden
– Å være en arbeidsgiverrepresentant er en utfordrende rolle. Det er en balansegang hvor man ofte føler man havner mellom barken og veden. Jeg har ved flere anledninger opplevd at tillitsvalgte er bedre drillet på lovverk og rettigheter enn arbeidsgivers forhandlere, og derfor er dette kurset et godt initiativ, sier Anette Søraas, HR-rådgiver i Hurtigruten og tidligere kursdeltaker.
Gjennom kurset vil du som deltaker få kunnskap om tariffavtalenes spilleregler om forhandlinger på ulike områder og hvordan forhandlingsprosesser med de tillitsvalgte gjennomføres i praksis.
– 80 prosent av lønnsutviklingen i landet skjer på bedriftsnivå gjennom lokale forhandlinger. Utfallet av en lønnsforhandlingen kan få store konsekvenser, ikke bare for bedriften, men også for ens bransje og øvrige næringsliv, avslutter Røbeck.
